及时联系潜在客户并跟进他们对于您的结果至关重要。统计数据显示，30%到50%的销售额流向了最先做出反应的供应商。
令人惊讶的是，80% 的销售需要在初次会议后进行 5 个后续电话。然而，44%的卖家在第一次跟进后就放弃了。
这只是表明制定销售策略和卖家执行该策略是多么重要。
因此，如果您正在寻找销售代表，那么您需要知道如何使他们合格。
您可以提出以下一些问题，以帮助从团队中淘汰平庸的人。
在明亮的环境中，一位身穿西装外套、专注的女士在与另外两人讨论时聚精会神地倾听，两人的视线部分可见。
1.您对我们的目标市场有多熟悉？
这是一个很好的问题，因为它不仅告 伊拉克商业电子邮件列表完整包 诉您他们在您所在行业的经验水平，而且还决定了他们在您公司的表现如何。
聘请在类似市场工作过的销售人员是件好事，这样他们就了解自己的受众。如果他们擅长向您销售，那么他们很可能擅长转换您的销售线索。
另外，了解他们如何保持目标市场的领先地位也是件好事。也许，能力倾向测试对于选择候选人也很有用。他们阅读商业杂志、博客或其他出版物吗？
如果是这样，那么您就知道他们拥有连接和获取客户的现代技术。
2.你对这个职位了解多少？
人们一次申请不止一份工作是很常见的，这是公平的。您永远无法确定谁会打电话给您并雇用您。
但这并不意味着你应该忽视他对细节的漠视。他们是否阅读了您的职位描述以了解该职位？
或者他们访问您的网站是为了更多地了解您的业务和服务对象？通过这个问题，您可以衡量他们为了解自己的立场所付出的努力和研究。
这表明了他们的尽职调查和为您工作的兴趣。所以对于那些做功课的人来说A+！