信心和韧性包括让员工具备适应能力

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员工信心和韧性
，并在面临不确定性时做出明智的决策。在以人工智能为先导的组织中，快速的技术变化是常态，处理模糊性而不产生过度压力的能力至关重要。多达 75% 的员工担心人工智能会让某些工作变得过时，许多人 (65%) 表示他们担心人工智能会取代他们的工作。通过建立信心和韧性，组织可以确保员工保持高效、投入并有能力应对挑战，同时减少焦虑并创造更稳定、更积极的工作环境。

深入挖掘：以人为本的方式在营销中采用人工智能

认知灵活性、敏捷性和成长
认知灵活性是指根据新信息和不断变化的情况调整思 比利时电话数据 维和方法的能力。这种技能在人工智能丰富的环境中至关重要，因为在这种环境中，转变策略和接受新想法的灵活性可以促进个人和组织的成长。

通过培养认知灵活性，组织使员工能够创新并主动响应人工智能驱动的洞察，做出推动业务成功的明智决策。

负责任的决策
这种能力涉及创建框架，在做出决策时要仔细考虑道德标准和组织目标。在人工智能的背景下，负责任的决策可确保技术得到明智和透明的使用，从而培养信任和问责制。

如今，员工最关心的问题有两个：AI 输出的质量和 AI 的采用速度。了解这一过程对于员工有效且合乎道德地管理 AI 工具至关重要，可确保 AI 驱动的决策符合更广泛的商业价值，并为组织目标做出积极贡献。