西班牙工人的最大要求之一是工作与生活的平衡，这一方面涉及公司采取超越特定时刻的措施。通过在警报状态下进行远程办公，我们意识到，如果我们都尽自己的一份力量，调解是可能的，因此，有越来越多的对家庭负责的公司。现在，一项倡议旨在继续采取允许更大工作灵活性的措施，以便员工和公司都能从这种工作组织模式的所有优势中受益，这种工作组织模式越来越吸引更多的国内外公司。
家庭友好型公司
越来越多的员工重视工作的许多其他方面，而不仅仅是薪水。在最受重视的工作条件中，工作与生活的平衡是提高员工生活质量的一个重要方面。
能够将个人生活和职业生活结合起来对任何人来说都是至关重要的，因此，意识到这一问题的公司数量正在呈指数级增长。
到目前为止，工作与生活的平衡几乎完全与育儿有关，但现在也考虑到了年迈父母的照顾以及许多其他与此类照顾需求无关的方面。工作调解的范围远不止家庭。
公司解决当前最重要的劳资冲突之一的意识催生了我们今天在这篇文章中讨论的概念：对家庭负责的公司。
EFR旨在为员工提供个人生活和工作生活 科威特电报手机号码列表 之间的平衡。这种和解是如何实现的？
灵活、尊重和相互承诺。
促进平等、预防和关注家庭责任方面的良好劳动实践。
如何成为一家家庭友好型企业？
家族责任公司模型是一个工具，可以衡量工作与生活平衡政策是否真正在公司中得到应用，从而衡量一家公司是否满足授予家族责任公司类别的条件。
通过这个模型，我们可以识别工人之间现有的差距，并提高员工之间的竞争力和生产力。
有一种由 Másfamilia 基金会推动的所谓的EFR 认证，该认证认可实施灵活工作制度并因此实现工作与生活平衡的公司。
我们的想法是，这些解决某些劳工问题并提供解决方案的措施不是准时或临时的，而是结构性实施的，并且在公司中不断更新，无论其规模如何。