今年3月底以来，外包有了新的规则，开始出现不同的运作方式。外包工作制度的特点是允许公司雇用其他公司来提供某些服务，而不是雇用自己的专业人员，这种制度在巴西已经实行了很多年，并且只在次要活动中常规使用。但在联邦政府批准 1998 年的一项法案之后，以前在该国被禁止的核心活动也可以外包。
但毕竟，手段活动和最终活动有什么区别呢？从概念上讲，次要活动是指与公司提供的产品或服务不直接相关的活动，也就是说，它与合同中规定的经营业务的社会目标无关。另一方面，核心活动与对社会契约中表达的最终活动的探索直接相关，并包括被认为是必要的行动，以便企业提供的产品或服务实际上能够存在。
例如，将这两个概念应用到服装厂的现实中，主要活动将是雇用第三方提供服务，例如清洁和保安。另一方面，外包的最终活动是雇用外部劳动力来缝制衣服，这也是企业的社会目标。
了解有关新外包规则及其如何影响小型企业现实的更多信息如下。
内容
外包法
外包如何影响小型企业？
外包法
2017 年 3 月 31 日批准和发布的第 13,429 号联邦 阿尔及利亚 telegram 手机号码列表 法构建了与向第三方提供服务有关的新雇佣关系。围绕着争议，该法律在一些具体问题上遭到了共和国总统的否决，例如延长临时雇佣合同的可能性以及联邦宪法条款中重复的部分。
外包法批准后，劳动关系发生的主要变化包括：
开展任何类型活动的公司现在都可以使用外包；
所聘专业人员的聘用、报酬、管理等义务由外包公司负责；
承包公司致力于确保第三方专业人员良好的工作条件（安全、卫生和健康）；
合同期限最长为180天，可以连续也可以不连续；
合同期满后，承包公司与承包人之间必须在三个月后才能重新建立新的劳动关系。
外包如何影响小型企业？
专家表示，新的外包法对小企业有利。与雇用具有正式合同的员工相关的劳动力成本的降低是促使小企业寻求外包核心活动的主要因素之一。
换句话说，大型组织可能决定将整个部门的活动外包给小公司，而不是雇用一个团队并将其内部化在公司内部，以便不承担为工作的专业人员提供的义务和福利。 CLT制度下的福利，例如最低工资、交通券、假期、第十三工资、食品券、各种援助等。因此，承包商只需支付合同中约定的每月金额即可提供服务，根据法律规定，该服务最长不得持续六个月。
Sebrae 总裁 Guilherme Afif Domingues 表示，对外包核心活动的监管是有助于创造新就业机会的一个因素。因为这种新的需求对于新企业家的出现以及小企业市场的扩大来说是一个巨大的机会。
Sebrae 今年进行的一项调查显示，41% 的小企业主相信通过提供外包服务可以增加收入。此外，这项调查还显示，尽管外包代表了增加企业收入的机会，但只有不到一半的小企业主考虑外包自己的劳动力。换句话说，只有三分之一的小微企业有兴趣将部分核心业务外包。
这些结果强化了小企业主对新外包法的乐观看法，这不会对这些企业的现实产生负面影响。相反，人们预计，对与核心活动相关的服务的需求将刺激该部门创造新的就业机会。
那么您对外包活动有何看法？您是否已经看到对您业务的影响？在评论中与我们分享您的意见。