如果你真的想担任 SDR 的职位，工作不会从你第一天开始。它会在你选择这条路的时候就开始了。
你无需事先准备。那些最快进入状态、在招聘经理眼中脱颖而出的候选人，往往是那些在面试时就已经具备销售代表思维的人。
对于有志于成为特别提款权 (SDR) 的人来说：
了解市场动态：熟悉常用工具（CRM、排序平台）、现代潜特别领导在客户开发框架，以及健康的外向营销策略。你不需要精通这些，但你应该了解市场动态。
练习基础知识：学习如何组织电话营销。撰写模拟邮件。录制自己讲解产品的过程。获取反馈，不断迭代，不断重复。
与真正的销售代表交谈：如果您可以跟随某人或与现任销售代表通话，请这样做。如果没有，请与同事或导师进行角色扮演。目标并非追求完美，而是建立熟悉感和信心。
对于管理人员和创始人：
在开始之前明确坡度：如果您正在招聘，不要等到入职后才弄清楚“坡度”的含义。记录第 30 天、第 60 天和第 90 天的成功案例，并尽早分享。提前明确目标可以缩短学习曲线并建立信任。
准备工作很重要。如果你在第一天之前就投入工作，那么当其他人还在琢磨如何开始时，你就能完成任务了。
AI 在当今 SDR 工作中的作用
人工智能不会取代销售代表 (SDR)。但它将重塑最优秀销售代表的工作方式。
人工智能在销售发展中的真正价值并非自动化，而是加速。它帮助销售代表更快地完成任务，无需走捷径。运用得当，它可以消除摩擦。运用不当，则会制造噪音。
它实际上有帮助的地方如下：
对于特别提款权（SDR）：
更快地研究：使用 AI 总结公司网站、LinkedIn 个人资料和最新消息，以更快地进行个性化，而不会跳过上下文。
更智能的起草：人工智能不会为您撰写最终的电子邮件，但它可以帮助您生成一个起点或重新编写您的信息以加强重点。
练习反对意见：您可以模拟常见的反对意见并完善您的回应，而无需等待现场代表在电话中向您提出同样的问题。
最好的销售代表不会利用人工智能来逃避工作。他们会利用人工智能更快地完成高价值的工作。