为了确保远程格式不会妨碍工作，引入过去一天的每日报告以维持纪律是有用的。
在 Compass 中，通过为项目创建单独的聊天可以轻松实现这一点。在报告中，聊天管理员写下了当天需要其他专家提供额外帮助的对话次数。您还可以指出出现了哪些困难。这样经理就会知道哪里需要帮助。
何时授权给现有经理
在销售前陪同客户聊天或安排公司信使的工作可以委托给具有类似经验的现有员工。也就是说，新的职责应该接近其职位描述中所述的内容。
因此聊天，招聘经理或人力资源部可以成为公司聊天的管理员。这将赋予他们更多权力并扩大他们的职责范围。
经理评估哪些员工具备必要的素质和经验，以便新的职责不会成为负担，而是专业或职业发展的机会。
当远程聊天时，销售经理会发现聊天机器人很有用，它可以将客户消息重定向到信使。
例如，Compass 有一个聊天机器人，可以向经理 阿富汗电报筛选 发送有关客户请求的通知。他可以进入网站上的聊天室并及时回答他们的问题。
尝试指南针
招聘经理或企业聊天管理员的工作是逻辑地组织整个团队的沟通，并使其清晰、简单。
私人信件和工作场所的聊天是不同的沟通形式。担任聊天经理的人力资源专家可以制定如下规则：
我们在消息中写下带有上下文的任务，如有必要，我们会附上照片和链接；
会议结束后，我们会写下每个人对其任务的理解反馈；
当我们真的无法独自应对时，我们就会向同事寻求帮助。
聊天管理员与经理商定其他沟通规则、与公司活动相关的聊天次数以及团队人数。
结果
聊天机器人使企业的生活变得更加轻松，但有时您不能没有现场员工进行对话。用户调查显示，他们更喜欢与真实的对话者交流。
聊天经理职位描述的称呼可能有所不同，因为公司为该职位分配了不同的职能。操作员、销售经理、支持专家，甚至企业聊天管理员都是聊天经理。