为什么需要个人计划？
让我们考虑一下专业发展计划能给公司和员工本身带来什么好处。
企业需要制定个人员工发展计划：
为了公司的发展。公司首先是一个人。团队专业能力的发展直接影响业务的成功。
留住员工，加强企业文化。个人专业发展计划可以证明一个人对公司有价值，并且公司愿意为他的成长进行投资。员工必须感受到他的团队对他感兴趣。这影响了他对公司的积极性和承诺。
形成人才储备。对于企业来说，投资于自己的员工，建立人才储备，比花费巨资从外部寻找、选拔人才，聘请现成的专业人才进入公司更有利可图。
员工福利：发展计划对于员工的个人和职业成长至关重要。当一个人努力成为其领域的专家时，特定的发展目标可以与职业和收入增长、晋升和自我实现相关。
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发展规划是为了特定目的而制定的。让我们从公司的生活情况来看一看。
项目启动
如果一家公司面临一个全球性项目，那么可能会为几位专家制定发展计划，以加强未来的团队。
公司成长
增长包括：创建新部门、增加员工、进入新市场。在这种 国家邮箱列表 情况下，为员工做好晋升或扩大权力的准备非常重要。例如，制定行动计划来培养领导技能。
入职
IPR 可以作为员工发展规划的工具和入职阶段之一。该计划可帮助新人适应团队，了解任务池，定义角色并快速开始有效而独立地工作。
我们在文章中更详细地讨论了有效的入职培训给企业带来的好处及其类型。
人才发展作为战略的一部分
工作中的培训和发展可以成为公司生活的一部分并定期进行。员工的知识和技能必须是最新的，才能跟上市场趋势，甚至保持领先。
谁需要个人发展计划？
人们普遍认为，要为管理人员和正在接受培训成为管理人员和团队领导的有前途的员工制定发展计划。如果一线员工主动向经理或人力资源专家提出请求，公司应该满足他的要求。但是，正如我们上面所说，如今的企业文化本身包括每个员工的发展，无论其地位如何。
即使在公司内部，也可以创建个人计划，例如为机器操作员创建计划。经过培训后，他将能够操作起重机，并获得加薪。