俄罗斯联邦劳动法第57条提到的“劳动职能”的概念有时可能不够详细，无法描述雇员活动的所有方面。
如需更完整的描述，请使用职位描述。该文件有助于详细说明对员工工作的要求。因此，应非常谨慎地起草和准备职位描述。
职位描述结构
该立法并未提供关于如何制定职位描述的具体指示。这使得雇主可以根据自己的需要自由调整该文件。许多组织更喜欢使用现成的模板，而不是从头开始编写。通常，职位描述包括五个部分：
通用部分
资格要求
职责
权利
责任
在大公司中，雇主通常会在职位描述中添加额外的部分。这样做是为了确保文档尽可能准确且实用。通常包含以下几项：
工作条件
官方联系
评估标准
让我们看看职位描述的每个部分都包含什么内容。
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常规部分
这些说明基于一般部分。其中描述了员工工作的所有关键方面：
招聘：谁参与该职位的招聘流程。
知识和技能：从事该工作所需的基本知识和技能。
资格要求
描述完成特定工作所需的技能和知识。资格要求列表通常如下所示：
教育程度：注明所需教育程度。例如某一领域或专业的高等教育。
工作经验：需要工作多少年、在哪个领域工作。有时需要类似职位的经验。
工作技能：列出对这份工作很重要的具体技能。这可能是使用某些程序和数据的能力、外语知识或管理团队的能力。
个人品质：通常包括沟通能力、责任感、团队合作能力、抗压能力等特质。
认证和许可证：如果工作需要特定的认证或许可证，它们也会列在本节中。
重要的是，本节列出的技能与职位描述中后面描述的职责一致。例如，如果员工的工作涉及数据分析，那么使用相关数据分析程序的能力必须包含在资格要求部分。
对于任何公司来说，拥有丰富经验、良好教育背景和所有必要技能的员工似乎都是一笔宝贵的财富。但情况并非总是如此。例如，可能会出现这样一种情况，某位专家的资历明显高于团队其他成员。这往往会对团队的工作产生负面影响。
聘用“完美”候选人还存在其他陷阱。您可以在Compass Telegram 频道的最新帖子之一中阅读有关它们的内容。订阅并探索此材料以及其他有关如何组建和管理高效团队的有趣材料。