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—独家新闻：一项新调查警告称，缺乏薪酬透明度可能会导致威斯敏斯特的顶尖女性公共事务专业人士疏远。
— 白厅透明度发布的影响力消亡了，因此你能够生存下去。
— 参加为期四天的每周工作活动，在一些意想不到的地方进行报道。
谈论业务
薪酬透明度呼吁：一项新的行业研究向《伦敦影响力》独家透露，威斯敏斯特的公共事务机构因为在薪酬方面不够透明而错失了顶尖女性人才。
主要发现：接受公共事务妇女组织 (WIPA) 网络和民意调查机构 Opinium 调查的女性中，有九成表示，公布薪资范围和揭示公司的性别薪酬差距对行业很重要（分别为 92% 和 90%）。
然而：只有超过四分之一（26%）的人表示，他们的 洪都拉斯 WhatsApp 数据 雇主目前确实公布了这些薪资范围。而十分之九（87%）的受访者表示，如果没有公布薪资范围，他们不太可能回应公共事务招聘广告。几年前，WIPA 首次开始调查其成员时，这一比例为 73%。
开始行动吧： “公共事务机构由于不透明而错失了女性人才，”在 Cicero/AMO 工作的公共事务女性协会主席夏洛特·亚当森 (Charlotte Adamson) 告诉我们。
样本规模：本次调查共收到 202 名业内女性的回复，受访者平均从业 6.5 年。调查涵盖了中介机构和内部专业人士。
不要让我们问：绝大多数女性告诉研究人员，她们希望在实际申请工作时明确了解薪水、在家工作的能力以及公司的灵活工作政策（分别为 82%、79% 和 76%）。
为什么这很重要：亚当森说：“如果雇主是透明的，那真的会有所不同，因为女性不必觉得她们处于必须询问的位置——然后她们可以对她们将要从事的工作做出明智的决定。”
第二点： “我认为这也表明一种文化对在该行业寻找工作的女性更具吸引力，”她补充道。当机构和企业热衷于宣传其在多样性和包容性方面的资质时，这一点很重要。