事实上，这里有一些典型问题的很好的替代方案，可以帮助你让面试更像一次对话：
“我很想听听你想在这里做什么。”
“我们现在有一个项目需要提前一个月完成。你会如何解决这个问题？”
“告诉我你在工作中遇到的挑战以及如何成功解决它。”
“如果您得到这份工作，您需要公司、您的经理和您的直属团队为您提供什么帮助才能取得成功？”
“你现在的生活有什么乐趣吗？”
未能确定候选人是否有动力
一名成功的销售人员的关键在于他们是否天生就具有一种无法学习的性格特质——动力。
动力将引领您的销售人员，进而引 海外亚洲数据 领您的销售团队走向成功。
如何判断面试者是否有驱动力？
成就感
竞争力
乐观
销售动力低的候选人通常不适合被录用。
评估销售动力的问题可能包括：