这样会关闭那些可能精通该语言的候选人的大门，即使他们不是从小就说这种语言。 避免使用行话和不必要的复杂语言。Grammarly等工具可以告诉您您的招聘广告是否对读者友好。 Glassdoor 发现，76% 的求职者和员工在考虑雇主和工作机会时将多样性视为重要因素，这证实了我们自己的研究。您的招聘广告还应明确说明您重视多样性和包容性，并举例说明您如何将这些价值观付诸实践。 5. 将多元化作为雇主品牌的一部分 您的社交媒体渠道、招聘视频、广告材料和其他外部沟通是否涵盖了各种各样的人？如果没有，您可能会无意中阻止代表性不足的候选人申请。
代表性往往先于想象力。当你看到像你一样的rcs数据人已经在某个职位上茁壮成长时，你会更容易想象自己属于某个职位或公司。然而，如果你现在的员工大多外表、行为和信仰都相同，那么真实地展示公司现有多样性的机会就会很少。实际上，这一步可能需要稍后再进行，因为你的多样性招聘工作绝对不能显得只是表演性的。 随着您的其他策略成功拓宽您的人才库，并欢迎越来越多的新面孔、新观点和新背景进入您的公司，请寻找在您的雇主品牌渠道上为这些新声音提供平台的方法。
制定并宣传更灵活的公司政策 您的公司政策工生活的某些假设？ 从统计数据来看，在异性恋夫妇中，大部分育儿工作仍由女性承担，而在疫情期间，女性承担了更多的照顾责任。如果你的公司出勤政策过于严格，或者不允许一定的灵活性（无论是通过混合工作还是灵活的休假政策），这将对女性产生不成比例的影响，进而影响你雇用或留住女性的能力。 同样，允许所有人在圣诞节休假对那些信奉基督教或因文化原因庆祝圣诞节的人来说也是一件好事。