让员工培训更加便捷

[rakibhasanbd4723]

兰德：我们几乎只与其他初创公司和大型科技公司竞争（亚马逊、谷歌、微软和 Facebook 几乎总是被提及为我们最理想的候选人面试的地方）。

斯蒂芬： Moz 品牌在新的招聘领域（开发人员）是否像对营销人员一样有帮助？

兰德：有趣的是，我们发现 德国电话数据 多年来，这两个职位的招聘都同样具有挑战性。当然，有更多营销人员了解 Moz，但遗憾的是，很少有人拥有自助式 SaaS 经验，能够兼具我们寻求的技能和价值观的人就更少了。工程师也是如此。我们必须接受这样一个事实：招聘可能永远都很困难，尽管我们的品牌可以在最初阶段提供帮助（比如将申请发布到招聘广告），但筛选、面试和入职流程仍然会很困难。

8. 改变业务模式，
照片 StephenCroome.png

创办Firstconversion 时，我必须回答的一个问题是“我想提供什么服务”。提供社交媒体广告的驱动力之一是，虽然我知道开发出色的 SEO 需要两年时间，但我可以在两周内培训出优秀的 Facebook 广告人员。

这意味着，作为一家企业，我不会受到长期培训期的拖累，也不必不断增加工资来留住经过培训的员工。

9. 实现员工自动化
Orchidbox是一家由 Frank Vitetta 领导的代理机构，他是一名 SEO 和开发人员，多年来一直试图实现链接建设工作分配的自动化。为此，Frank 开发了Outreachr - 最初是一个内部工具，但现在是一个面向公众的在线软件 - 这使他的代理机构能够实现大部分链接建设流程的自动化。他现在在世界各地都有员工（使他们几乎可以全天候工作），他们执行一些简单的任务，例如回复电子邮件和填写联系表格，让伦敦的熟练员工负责 SEO 策略并管理 12 种不同语言的全球客户。