基于讲座的培训与以行动为导向的培训：有什么区别？ 房地产行业的发展离不开实地学习。但正如卡门等专家所见，大多数经纪人培训计划并非为这一现实而设。相反，他们采用自上而下的方法，专注于内容，而不是学习者。 大多数培训课程都是以一系列讲座或模块的形式进行的。学习者需要反复观看、记忆并完成“课程”。但纵观历史，情况并非总是如此。 “几个世纪以来，师生关系一直都是师生之间的指导和积极反馈。当你以这种方式建立关系时，你会与他们建立一种真诚的联系，你不仅与他们一起成长，而且你还会真正地投入到他们身上。
” 据 Carmen 称，在知识保留方面，死记硬背并不像印度尼西亚手机号码你想象的那么有效。不仅如此，它还无法为客服人员提供有效完成日常工作所需的工具和技能。 那么解决方案是什么？一种更具吸引力和互动性的代理培训方法——以学习者为中心，并根据他们的技能进行定制（而不是您的培训计划）。 4 个步骤让您的培训从基于讲座转变为面向行动 作为团队负责人，您需要营造良好的学习环境。这意味着提供适合任何市场或场景的成功所需的工具和培训。但不用担心，您无需彻底改造整个代理培训系统即可开始转向更注重实践的方法。
相反，尝试将以下策略应用到您现有的培训计划中，行渐进式更改。 1. 定义成功的培训是什么样的 顶级代理商不一定是拥有最多经验或技能的人，而是那些对新想法持开放态度并拥有将见解转化为行动的良好记录的人。 但即使您身边有最有效的经纪人，您作为房地产团队的成长仍然取决于您指导经纪人、塑造他们的行为以及在团队层面影响结果的能力——因为用卡门的话来说：“教学是所有领导力之母。” 作为领导者，您 可以定义成功对团队的意义。以下 3 个快速步骤可帮助您顺利开展工作： 设定目标和关键结果 (OKR)：“第一阶段是分析，在这个阶段你要审视事物并真正弄清情况，”卡门说。