如果候选人的立场或面试过程中要求他们完成某些任务的原因不透明，他们可能会不声不响地消失。为了帮助创造更好的候选人体验，请在面试过程的所有阶段明确说明下一步。解释有多少申请人在竞争，何时会做出决定，以及他们可以如何收到您的回复。
与此同时，努力确保专业人士能够对你保持透明也很重要。即使你没有更新，也要与候选人保持联系，并鼓励他们给你反馈。询问他们对这个职位的感受，是否有任何顾虑，或者是否需要对这个职位进行任何澄清，这些都是让他们参与整个面试过程的简单方法。
确保所有面试官都达成共识
为了决定是否继续接受这个机会，候选人需要感觉自己对这个职位以及公 智利 手机号码数据 司有了真实、全面的了解。如果他们在流程的每个接触点都收到混杂的信息或不一致的信息，就不可能做到这一点。因此，参与招聘和入职培训的所有各方——从人才招聘到人力资源再到招聘经理——都需要就职位、公司愿景和公司文化达成一致。
个性化工作机会
当今市场有如此多的选择，一些求职者自信他们可以放弃工作机会，以找到“更好”的机会。这就是为什么你必须让你的工作机会对每个求职者来说都具有个性化和独特性。除了能够强调为什么他们是这个职位的合适人选之外，你还应该能够解释为什么你的公司和这个职位符合他们特定的职业需求和目标。
虽然这些技巧可以帮助你主动对抗“鬼影效应”，但你无法阻止每个人都退出你的面试过程。幸运的是，那些没有礼貌地告诉你他们不感兴趣的候选人不是你想要雇佣的人。适合这个职位的人会尊重你的时间，并热衷于推进这个过程！