低门槛出版一些东西：即发布的障碍。在内部网上发布的严格程序已经过时了。所有员工都应该能够轻松地自行发布文章。那么，就更加自由了。博客非常适合这一点。博客的另一大优点是同事可以对其作出回应。由此产生的讨论当然是有价值的补充。网络上博客的爆炸式增长就是最好的证明。
许多公司担心员工会自己向内联网添加新内容。 人们担心不正确或敏感的信息最终会流传到街头。通过电子邮件等媒介，信息的“泄露”变得更容易。所以这不能成为争论的焦点。管理层必须更加信任员工的责任感。就像他们对待客户和一般业务运营时所做的那样。在可以自由工作的工作环境中，人们会感觉更好，表现也会更好。实践中你会发现文章的质量非常好。此外，人们清楚地知道他们的同事正在阅读，并可以在他们的博客上“公开”发表评论。这就是自我调节的产生方式。
内联网的另一个新增功能是微博（Twitter）的引入。关于 Twitter 的讨论和文章已经很多。但有一件事 牙医数据 是不可否认的：它非常容易获得。虽然不是每个人都是博客作者，但用 140 个字符告诉他们目前正在做什么（项目、客户、提案）是任何人都可以做到的。
连接人与知识
内联网上的个人资料Facebook 图书（谁是谁）通常也是内部网中的一个静态元素，很快就会过时。这也是有道理的，因为没有必要维护您的个人资料。此外，所有这些都需要额外的时间。
在组织之外，我们看到社交网络领域取得了重大发展。这一现象通过 Facebook、Hyves 和 LinkedIn 等网站为人所知。这些网站非常出色的一点就是能够让用户建立网络。现在这种机会也出现在组织内部。在这种情况下，真正的价值在于能够非常快速地了解同事的知识、技能和活动（专业知识更新、新项目、为客户准备演示文稿的微博、有关某个知识领域的新书签等）。这正是最新的 Web 2.0 商业工具所提供的功能。
那么，个人资料除了成为我们从 Facebook 上了解到的静态信息的地方之外，还成为该人所有活动集中的地方。员工以不同的方式组织起来。他们聚集在自己周围，聚集完成工作所需要的人才。这创建了一种完全不同的网络。看似混乱，但实际却更有效。