英国应该支持老年工人继续贡献他们的专业知识并挖掘这一知识和劳动力来源。

[jrineakter]

不幸的是，他们也不太可能参与技能提升。正如 Nesta 在其关于英国成人教育的报告中所讨论的那样，25-34 岁人群的参与率为 60.3%，而 55-64 岁人群的参与率为 39%。

与此同时，这些工人对数字技术不太熟悉，这使得他们更难在新冠疫情期间过渡到在线工作，也更难在疫情后的复苏中发挥最大作用。尽管不使用互联网的人数正在减少，但 55-64 岁年龄段的男性中仍有 8.5% 和女性中 8% 不使用互联网。65-74 岁年龄段的男性和女性中，这一比例分别上升至 18.4% 和 21.1%。社会经济地位较低的老年人使用互联网的可能性也只有社会经济地位最高年龄段的老年人的一半。这使得老年工人（尤其是那些已经属于低收入群体的老年人）难以转向数字优先的远程工作方式。

新冠肺炎疫情爆发后，老年工人没有得到量身定制的就业支持，无法满足他们在基本数字技能和技能提升方面的独特需求。保留老年劳动力可以增加劳动力，就像 1980 年代女性大量加入时一样，将女性就业率从 1980 年的 56.9% 提高到今天的 72.7%。普华永道估计，如果英国 55 岁以上人群的就业率能达到瑞典的水平，那么从长远来看，英国的 GDP 可能会增加 800 亿英镑。


如果英国要最大限度地发挥其劳动力的全部潜力，政府需要支 伯利兹电话号码数据 持提供特定年龄培训的组织，以确保老年工人能够以反映其独特需求的方式提高技能。有很多关于如何满足老年工人需求的例子。例如，Age UK 的One Digital 计划在支持老年人获得数字信心方面做得很好，并帮助英国各地超过 11,000 人上网。Rest Less正在帮助其 200,000 多名 50 岁以上的英国会员找到工作、志愿者机会或他们工作或改善福祉所需的技能。英国和国外已经成功的经验有很多值得学习的地方。正如政府在2015 年关于此事的报告中所讨论的那样，它还需要采取更多措施来激励雇主“留住、再培训和招聘”老年工人——这对于应对 COVID-19 更为重要。

如果不提供量身定制的支持，英国很大一部分劳动力很可能会因新冠疫情而停滞不前，需要政府提供更多援助。通过提高数字技能和技能提升来挖掘老年工人的潜力，将为劳动力队伍注入急需的经验丰富的人才，从而推动英国经济复苏。