英国目前正处于有史以来最严重的经济衰退中，保护就业成为经济政策议程的首要任务也就不足为奇了。但短期工资补贴并不是帮助工人和经济复苏的唯一措施。
在上周的一次重要演讲中，鲍里斯·约翰逊首次谈到了政府的新技能政策，以及其中提出的“终身技能保障，帮助人们在人生的任何阶段接受培训和再培训”。
这些措施包括为英格兰尚未获得 A-level 或同等学历的成年人提供免费技术课程、“数字技能训练营”以及为继续教育和高等教育提供学生贷款，旨在帮助需要换工作的人找到新的机会。首相举了一个例子，零售业工人可能希望接受再培训，从事风电行业、空间技术、建筑或低碳家居改造。
当然，他指出，新冠疫情的影响将促使许多人不仅改变工作，而且改变职业，这是对的。然而，成功进入一个完全不同的行业并不容易——Nesta 在这一领域的大量工作和研究表明，如果弱势工人要成功度过这一艰难的转变，仅仅提供终身技能保障是不够的。
工人需要更好的工具来了解新的职业
2020 年前六个月，英国有 6.1% 的员工（超过 200 万人）换了工作，其中超过一半的人进入了全新的行业。随着休假计划的结束，这些数字可能只会增加。
转行的过程非常艰难。首先，人们需要了解如何 比利时电话号码数据 将自己的经验和技能运用到不同的角色中。我们对纽波特工人的研究发现，许多人甚至很难确定自己已经拥有的技能。
工人还需要帮助，了解适合他们的现实工作转型选择，以及哪些额外技能有助于开拓新的机会。他们还需要大量有关工作的其他信息——包括弹性工作和通勤时间等因素。
约翰逊在演讲中列举了全国各地的增长型产业——但对于我们大多数人来说，这些信息既不重要，也不容易获得。
处于转型期的工人需要更多信息，了解目前哪些工作在增长和减少，以及哪些工作具有最好的长期前景。
我们认为，所有这些问题都可以通过为求职者提供更详细、更个性化信息的工具得到解决，至少可以部分解决。现在有更多数据可用于支持此类工具，这些数据既来自大型公共数据集，也来自用户生成的来源，例如在线简历和招聘广告。
然而，还需要确保这些解决方案确实对工人有用，并且不会无意中提供错误的建议、关闭他们的选择，或加剧偏见和现有的不平等。目前，大多数此类工具都是“黑匣子”，这意味着我们不知道它们是如何工作的。
因此，我们希望看到对开源、透明工具的更多投资，无论是对工人还是对他们的顾问。 Nesta 通过CareerTech Challenge和新推出的Rapid Recovery Challenge支持该领域的创新。
此外，我们的研究项目“职业发展路径图”正在分析 1,600 多个工作，以了解哪些工作在技能要求和工作特点方面彼此相似。我们认为这些信息可以帮助工人做出更明智的选择，了解他们如何从一个工作或部门过渡到另一个工作或部门，以及他们需要哪些技能或额外培训才能实现转变。