在这里，明为什么社交招聘需要成为您的招聘组合的一部分。我还将分享为什么我认为其他招聘渠道还远未消亡（与媒体炒作相反）。最后，我想与那些想要更好地了解社交招聘以及如何在您的业务中实施社交招聘的人分享一份简洁的报告。
什么是社交招聘？
我很清楚，社交招聘可能需要在这里进行一些定义。但本文也可能只涉及这一主题，这很危险。因此，为了本文的目的，我们将其简单描述为使用社交互动技术进行的招聘，这种技术在过去几年才成为主流。这些是招聘人员如今吸引候选人的无数不同方式，而几年前这些方式根本不存在。
社交招聘应成为招聘组合一部分的 5 个令人信服的理由
使用 LinkedIn、Facebook、Twitter、Xing、Google+、Jobvite、Social-Hire 和 Meeteor 等社交平台，招聘人员现在可以：
-研究市场并制定候选人名单的方式过去一直是猎头公司的专利（因此削弱了招聘业务的基础）
-通过社交渠道直接联系入围候选人，部分目标候选人会接受这种方法（进一步削弱招聘代理业务模式）
-分享有关公司的内容和见解，本质上成为出版商和 比利时 whatsapp 数据 广播员[这意味着每个员工都有潜力成为雇主品牌大使]
-培养一批积极参与的潜在雇员，这些雇员在需要招聘时更有可能接受招聘人员的推荐（这样招聘人员就有了一批可以利用的人才，而不需要增加支出）。
-大幅提高推荐网络的有效性，以便更高比例的招聘可以通过员工推荐获得（增加了有效招聘的可能性）
结果是，雇主现在可以比以前直接招聘更多员工，并且从推荐网络招聘的比例更高。每次增量招聘的成本降低；可以主动锁定更多被动候选人；成功招聘长期员工的可能性也增加了。