在为我们的姊妹刊物《物流管理》编制年度“薪资调查”时，我们发现了寻找新人才的一些重要的新趋势。
芝加哥 Ajilon Professional Staffing 副总裁 Tisha Danehl 表示，制造业和零售业对供应链专业人员的需求“急剧上升”。女性终于进入了曾经由男性主导的行业的高层。
“我们机构发现这些工作的需求增长了 45%，过去两年增长了 80%”，她说，“这是我们投 USA电子邮件列表 组合中增长最快的部分。”
Danehl 表示：“亚马逊让供应链名声大噪。”公众对供应链在全球贸易中的关键作用的认识为大学毕业生提供了一条新的职业道路。
“而且不再只是男性，”丹尼尔说。“公司已经超越性别考虑了一段时间，”她说。“通过社交网络，年轻人可以分享工作机会和对供应链职业的热情。”
她还指出，雇主需要所谓的“软技能”，例如在快节奏的供应链工作环境中的协作、创造力、解决问题和多任务处理能力，而许多强大的女性恰好具备这些技能。事实一再证明，这些技能可以提高员工敬业度，使运营顺利进行。
云端 Bigfoot CMMS（计算机化维护管理软件）提供商 Smartware Group, Inc. 总裁兼首席技术官 Paul Lachance 表示，年轻的物流经理现在也在要求高层管理人员进行新的软件投资。
“应届毕业生沉浸于最新的应用和设备中，维护软件在简单性、可访问性和可配置性方面不断发展，”他说。千禧一代比其他任何一代都领先得多。”
他补充说，他们的前任将维护视为成本方面的“必要之恶”，从那时起他们就认识到软件是对组织进步的一项投资......同时具有经过验证的投资回报率。
“20 年前，获得以维护和可靠性为重点的 4 年制学位是一个全新的概念，”他说。如今，有许多大学课程（包括 2 年制和 4 年制课程）广泛涵盖企业资产管理和计算机化维护管理系统。