我注意到，我的很多女性同事和朋友都不愿意利用员工福利，因为她们感到不知所措或不理解这些福利。 前几天，当我收集几张收据以提交我的 200 美元弹性支出账户报销（耶！）时，一位女同事评论说，她“不会卷入这类员工福利问题，因为它们太难理解了！”
不要因为不了解福利而错过可能数百甚至数千美元的员工福利津贴和税收减免。
因为我认为这个话题非常重要，但对某些人来说可能很无聊，所以我会定期在博客中介绍一个好处。 不要在这里睡着了！
弹性支出账户
FSA 允许员工在税前从工资中预留一部分钱来支付符合条件的自付医疗费用。 在大多数计划中，医生诊疗、处方、非处方药、可抵扣费用和接触用品的共同支付均可通过您的 FSA 账户报销。
如果您在Walgreens花费很多、去看医生或定期服用一些处方药，我强烈推荐这个账户。您必须确定每年在这些类型的费用上花费多少，才能知道要缴纳多少。 有些人可能会选择缴纳保险免赔额，以便在当年出现大额医疗费用时留出资金。 但要小心： FSA 仅在该日历年有效，并且不会结转（即使用它或丢失它）。
您选择的金额将按比例计算。 例如，如果您每年缴纳 500 美元，每年领取 26 次工资，则每次工资支票中都会扣除 500/26=19.23 美元并为您预留。这些资金通常可以通过与账户关联的 FSA 借记卡使用，或者您可以提交收 爱沙尼亚 数字数据 据并通过邮件收到报销支票！（对我们中的一些人非常有帮助！）
为什么这是税收优惠？ 好吧，如果您目前处于 25% 的税率等级，并向您的 FSA 账户存入 1,000 美元，那么您就节省了 250 美元的税款！
记得保留你的收据！
每年这个时候，许多公司都会迎来开放注册期（您可以注册享受这项福利的时间）。请务必考虑参与这项绝佳福利！