是的，你花了数年时间努力学习，一边打工一边读大学，节衣缩食，希望毕业后能拿到学位，让你在职业阶梯上一飞冲天。所有这些巨大的努力值得吗？你现在准备好收获职业回报了吗？
我不想打击你的幻想，但这可能只是浪费时间，至少根据一项重要的新研究。这项名为“跨代求职”的研究由波士顿咨询公司 Millennial Branding 和职业网络 Beyond.com 联合开展，研究发现，近三分之二的美国雇主现在会考虑聘用没有大学学位的求职者。虽然没有人会质疑大学学位有助于求职，但显然，在如今公司老板寻找人才方面，大学学位的地位很低。而且，一份 工作可以带你走遍世界。
海外经验
中东地区拥有丰富的石油和天然气资源，多年来，该地区已成为拥有学位 捷克共和国 数字数据 的专业人士的沃土，他们希望为自己的简历增添有趣和不寻常的维度。同样，这也有利于西方学生脱颖而出。事实上，中东地区有许多优秀的大学，例如阿联酋著名的沙迦美国大学。然而，研究发现，即使拥有更全球化的视野，也难以赢得雇主的青睐。
决定因素
这项全国性调查涉及 2,978 名求职者和人力资源专业人士，约 43% 的受访者表示，“文化契合度”是招聘新员工时最重要的决定因素。虽然学业成功很有帮助，但大多数招聘经理 (64%) 表示，他们仍会考虑甚至没有上过大学的候选人。
调查显示，目前公司最看重的三大特质是：积极态度（84%）、沟通能力（83%）和团队合作能力（74%）。然而，尽管有这些需求，但文科专业毕业生（他们通常更注重沟通）却最不可能找到工作，只有 2% 的公司积极招聘这些毕业生，而工程和计算机信息系统专业的公司为 27%，商科专业的公司为 18%。