休假可能很奇怪。你想去，你很兴奋，当然你有权休息一段时间。但你却对此感到奇怪的内疚。
毕竟，汤姆紧随你之后休假，而苏珊则在前一周休假。办公室人手不足。所以你妥协了，休了“工作假”。
不幸的是，工作假期（即在度假期间工作）会阻止您真正休假。仅凭这一简单事实就可能对您的整体表现产生合理影响。让我们看看为什么您应该休暑假，真正休息一下。
这不是结局
人们很容易相信没有人能做你的工作。毕竟，公司之所以雇佣你，就是因为你最擅长这个！或者至少你愿意认为自己最擅长这个。但让我们现实一点：如果你所在的公司因为一个人的缺席而陷入停顿，那么你就不是在一家好公司工作。
牛津大学的一项研究发现，只有大约40% 的美国工人休 PTO。这至少 阿尔巴尼亚 数字数据 部分是由于工人殉道的观念，或者可能是因为觉得你需要上班。另一个常见的原因是害怕赶工。这是一个非常现实的概念，当你回来时，你可能会更难处理一堆等着你的工作。
考虑找一个能分担一部分工作量的同事一起解决。根据世界卫生组织的数据，压力和睡眠不足每年给雇主造成的损失超过 3500 亿美元。休假可以减少这部分损失，所以不仅你应该休假，你的雇主也应该鼓励你休假，并建立制度让休假变得轻松。
你会工作得更好
休息很重要。大多数人都熟悉倦怠的概念，即工作压力过大而无法正常运作。一个很好的解决方案是——你猜对了——休假！
一周的休假可以随心所欲——没有最后期限、没有闹钟、没有办公室政治、没有辛苦工作。你可以花时间重新投入工作并集中精力。如果你在工作中遇到任何人际关系问题，这可能是冷静下来并重新审视问题的好方法。