从 Facebook、Twitter 和 Instagram 到 Snapchat 和 LinkedIn，每个平台都有自己的目的和意图，具体取决于用户。但个人社交媒体对他们的就业机会有多大影响呢？
雇主和社交媒体
随着社交媒体平台的影响力不断增强，争议也越来越多。根据 CareerBuilder 2015 年的一项 研究 ，52% 的公司表示，他们会在招聘求职者之前查看其社交媒体资料。但 2019 年的认知度甚至更高——根据 JDP最近发布的一项研究，84% 的人认为社交媒体会定期影响招聘决策。
求职者和在职员工似乎都在抵制公司可能侵入他们个人的在线空间。在 JDP 调查的受访者中，有一半表示他们不认为雇主应该被允许查看或搜寻求职者的社交媒体资料。作为预防措施，82% 的人在社交媒体上启用了一定程度的隐私设置，40% 的人甚至创建了化名账户。
掩饰或隐藏数字足迹的愿望似乎越来越强烈。近一半的人表示，他们曾 乌拉圭号码数据 将自己的名字输入搜索引擎，看看会出现什么，然后采取措施进一步隐藏社交媒体上的帖子。
需要保密多少？
人们最想保密的是照片和视频。大多数员工（70%）表示，他们试图将自己的私生活真正保密，超过一半的人表示，他们不希望现在或未来的雇主看到他们与社交媒体粉丝分享的可能“不专业”的行为。另外 44% 的人担心他们的政治观点会通过点赞、粉丝和帖子被发现。