在开始发布招聘广告之前，请考虑一下哪种类型的员工最适合您的业务。发布招聘广告时，您可以选择寻找实际员工，也可以发布招聘广告寻找独立承包商。您需要了解员工和独立承包商之间的差异，因为每种选择都有一定的优势。
一般来说，独立承包商（有时称为自由职业者）正在寻找具有更灵活时间安排要求的“零工”工作。如果您需要或他们确实需要，他们可能每月只工作几个小时，而您不必缴纳税款或福利。无论是兼职还是全职员工，都与您的企业有更正式的关系。他们会在特定时间工作，并且假定雇佣安排将是长期的。您的企业需要为员工缴纳福利和税款。
在规划招聘流程时，请考虑您的公司文化以及您希望代表您公司 斯洛文尼亚 数字数据 的员工类型。建立和了解您的公司文化应该是您在准备和建立业务时采取的早期步骤之一，并且让您的员工很好地代表和融入该文化非常重要。当您充分了解您正在寻找的员工类型时，您将能够更好地撰写有助于吸引这些求职者的职位描述。
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思考如何留住员工
一旦你雇佣并培训了员工，你就会希望他们能在你的公司工作多年。关注员工保留策略可以帮助实现这一点。
员工保留可以采取多种形式，但重要的是要考虑员工希望从工作中获得哪些类型的“福利”。良好的薪水和全面的健康保险很重要，但还有其他方法可以鼓励员工留下来。考虑为员工提供晋升、企业股权和办公室增强服务，如站立式办公桌。灵活的工作时间和远程工作安排如今也受到高度重视。