好视频面试的准备
视频面试已成为一种更标准、更受欢迎的面试方式，尤其是在疫情的影响下。由于这可能是潜在雇主“看到”候选人的第一步，因此 准备背景是面试准备过程中的一个重要步骤。 在为虚拟面试准备背景时，求职者可以使用实体背景或虚拟背景。如果使用实体背景，准备工作很重要。保持背景简单、不受干扰、整洁。
背景不应影响应聘者或他们所说的内容。尽量避免背光，尽可能使用自然光，或者找一个靠近前方灯光的位置。如果使用虚拟背景，请选择干净、简单的背景。最好选择传统的办公室风格，而不是高度个性化的背景。选择背景时也需要考虑照明问题。面试前一定要先练习背景，无论是实体背景还是虚拟背景，这样有助于创造最佳的演讲效果。
3.
单向面试有时被称为 异步面试 (AI)，是一种预筛选工具 ，雇主用它来确定是否将候选人移至下一轮面试。许多雇主正在转向单向视频面试，以便能够面试更多候选人、扩大人才库并评估求职者的技术技能。如果进行单向面试，请准 哥斯达黎加 数字数据 备好回答视频屏幕上录制的五到七个一般面试问题（另一端没有面试官），中间间隔约 30 秒。候选人通常会在截止日期前自行录制答案。
4. 突出远程工作能力
求职者应将自己重新定位为在远程、灵活和分布式环境中成功工作的远程工作者，并将其贯穿在简历、求职信和 LinkedIn 个人资料中。在专业总结部分，说明您远程工作的年限，并列出您整个职业生涯中使用的一些技术系统。此外，在简历的专业经验部分，在职位名称旁边加上“远程”。一些示例可能是 100% 远程、完全远程和全球分布式团队的部分远程。最后， 创建一个技术部分，具体说明您使用过的远程协作工具 和其他平台。这表明候选人对技术和灵活工作环境的适应性。
5. 简历相关：仅包括最近10-15年的工作经验
现在，求职者应重点关注最近和最相关的经历，而不是整个职业经历。即使求职者多年来取得了令人印象深刻的成就，但超过过去 10-15 年工作经历的任何内容实际上都会损害他们获得工作资格，尤其是在防止年龄歧视方面。