接触基地
上述统计数据似乎证实了人们全面拒绝非传统工作安排的合理性。但是，重要的是要记住，单凭数字并不能说明全部情况。要真正弄清楚发生了什么，我们需要思考为什么某些人会有这种感觉，并解决这些根本原因。
节的员工，都会有另一位因为能够自己解决问题而欣喜若狂。这可能与不同的性格有关，但也与个人在公司中的角色有很大关系。程序员等员工的工作已经涉及大量技术，当他们被赋予最大程度的自主权来决定工作方式和 沙特阿拉伯号码数据 时间时，他们的表现实际上可能会更好。在决定工作安排时，如果企业领导者考虑到员工每天执行的任务的性质，那么他们更有可能创造出一种能够最大限度地发挥员工各种技能的安排。
考虑个人
还必须研究年龄、性别、薪资和过去在公司的工作经历等因素如何影响个人对在线工作的看法。如果员工队伍由多年共事的同事组成，他们多年来一直共用办公空间，建立了深厚的友谊，那么实施远程办公安排可能会损害公司文化，甚至引发员工辞职。相反，如果一家公司雇佣了大量应届毕业生，而这些毕业生可能没有汽车，那么他们可能需要考虑通过完全在线办公来消除令人沮丧的通勤需求或办公室附近昂贵的公寓。