“我不能放过这个人。他战斗力十足。”——亚伯拉罕·林肯对尤利西斯·S·格兰特将军的批评者说
在美国军队中，有一种典型的清洁检查方式，检查人员戴上白布手套，用手指擦拭表面，然后抬起指尖查看沾上了什么污垢。我在网上通过社交媒体和网络搜索了解公司如何审查候选人，我越读到这些消息，就越能想起这个画面。
我最近在 Katrina Collier 的博客Winning Impressions上发表了一篇客座文章。她帮助人们在英国 (UK) 寻找工作。她很好心地在推特上发布了我写的一篇关于使用社交媒体审查候选人的文章，然后问我是否愿意在她的博客上写点东西供她使用。我答应了——而且很高兴。
想想你可能会忽略谁
我一直在思考社交媒体 (SM) 帖子的使用，例如 LinkedIn、Facebook、twitter 以及 香港 whatsapp 列表 对候选人的原始搜索引擎调查。我突然想到，历史上两位非常著名的人物，以及我相信的许多其他人，可能会因为他们当时众所周知的社会声誉而被忽略……昔日的社交媒体。
尤利西斯·S·格兰特是一位著名的酒鬼，他承认，酗酒是他生活中许多（但不是全部）问题的重要原因。林肯总统在人们反对他的性格和酗酒时支持他，而且可以说，格兰特在赢得内战中发挥了重要作用。然而，在如今 SM 审查的时代，他今天还能被录用吗？
温斯顿·丘吉尔是二战期间英国的领导人。毫无疑问，正是他的领导能力对英国在不列颠之战中的生存起到了至关重要的作用，当事情似乎无望时，他通过令人安心的存在和坚定的意志力给全体人民带来了希望。再说一遍——在 SM 审查的今天，这样的人今天还能被雇用吗？