在过去一年中，候选人参与度已成为热门话题。事实上，Jibe 和 Kelton Research 最近进行的一项人才招聘调查显示，“优化候选人体验比其他任何事情都更能成为 2014 年最重要的招聘趋势”。
随着招聘水平回升，招聘人员越来越多地考虑如何帮助他们为企业招聘到必要的人才。这就是候选人参与度成为热门话题的原因之一。然而，事实上，候选人参与度一直是一个关键的区别因素。我们如何让候选人感受到我们的品牌、如何想为我们工作、如何看待他们在申请过程中受到的待遇……这些因素一直对招聘成功有着重大影响。
然而，变化的是，招聘人员可以越来越轻松地研究和联系潜在的新员工。随着这方面的竞争环境变得公平，候选人参与度已成为招聘人员想要聘用最优秀人才的一个更为关键的区别因素。
考虑到这一点，这里有 9 个技巧可以帮助您更有效地吸引候选人。
更有效地吸引候选人的 9 个技巧
在候选人申请职位之前：
成为候选人想要联系的人或品牌。您是否在目标候选人花时间的所有社交渠道上建立 格鲁吉亚 whatsapp 数据 了受欢迎的招聘形象？您是否确保您的存在完全是为了服务和帮助候选人，而不是自我推销？您是否积极与您的关注者互动，并让他们觉得互动是您欢迎的事情？表现出您的关心是实现更大候选人参与度的关键成功因素。
拓展您的人脉。您的人脉越广，越多的候选人会接触到您的个性和品牌。既可以直接接触——作为您帐户的关注者；也可以间接接触——通过转发和重新分享您的消息，从而接触到更广泛的受众。
投资于贵公司的职业页面。您的职业页面是否以一种引人入胜和欢迎的方式宣传了贵公司的工作体验？尝试整合引人入胜的内容、视频并提供一些与招聘团队互动的空间——无论是通过实时聊天工具、提出问题还是关注您的社交渠道。
个性化和平易近人。只要可以，就让与您的网站、公司和社交资料互动的体验更加个性化和人性化。当冷不丁地联系候选人时，花点时间个性化您的信息，让他们觉得您只是在为他们写信。当在社交媒体上互动时，花点时间使用他们的名字，看看您能如何提供帮助。确保您所有候选人的后续电子邮件和新闻通讯订阅都是个性化的。如果候选人在您的职业页面上创建了帐户，请在网站上写上这样一段话：每次候选人回来时，都欢迎回来，名字，“这是我们认为今天对您最有价值的职业信息”。