如果使用得当，社交媒体非常有用。我不认为它对招聘绝对重要。这也取决于公司以及他们是否需要社交媒体。招聘的历史比社交媒体要长得多。电话也是如此。
您对使用社交媒体进行招聘的最佳实践有什么建议吗？
使用多种社交媒体工具来扩大影响力，并了解质量和数量之间的差异。
确保社交媒体平台适合您的公司或行业。
包括现有员工，以便他们从自己的网络中推荐候选人。
在社交媒体上与人们互动，这样您就代表一家具有积极价值观的公司 - 善待他人。
在招聘领域，社交媒体有哪些禁忌？
不要将社交媒体用作 喀麦隆 whatsapp 数据 对候选人进行背景调查的便捷方式。
不要设置大量的社交媒体帐户和个人资料，除非有时间发布和活跃。
不要发送垃圾邮件或推销邮件 - 要真实。
不要放弃或抛弃传统的招聘方式——例如面对面交流和电话沟通。
不要以为每个人都在使用社交媒体。事实并非如此。
不要愚蠢地在社交媒体上发布内容。
社交媒体对人力资源总体有何影响？
特别是对于人力资源（而非招聘）来说，它让来自世界各地的人力资源专业人士能够互相联系，分享他们的观点、想法和博客文章。我早在 2008 年就加入了 Twitter，至今它仍然让我保持着兴趣。不仅如此，我在 Twitter 上联系的许多人力资源人士都是我在现实生活中认识的。