因 COVID-19 疫情而暂停后，首席联合健康专业官 (CAHPO) 年度奖项于今日（2021 年 5 月 20 日，星期四）正式启动。
正如Anna Lowe 博士在之前的博客中概述的那样，这些奖项有多种用途。首先，它们提供了分享想法的机会。分享想法是变革过程的重要组成部分，它有助于通过增加采用和传播来推动患者护理和结果的改善。
其次，它们有助于提高辅助医疗专业人员 (AHP) 的知名度以及他们对患者护理的贡献。去年的事实证明，辅助医疗专业人员已经取得了进步，他们的技能对于支持抗击疫情至关重要。
最后，这些奖项提供了一个绝佳的机会来宣传你所做的工作并激励他人。当然，如果没有我们的合作伙伴，这些奖项就不可能实现，我们想借此机会感谢他们一直以来的支持。
本博客的重点是分享奖项申请流程的 制造生产副总裁电子邮件列表 变化，这些变化的明确目的是实现更大的包容性。2020年 8 月，我和整个 CAHPO 团队承诺增加 AHP 员工队伍的多样性。基于我们对平等、多样性和包容性 (EDI) 的承诺，CAHPO 奖项工作组一直在努力考虑并确保申请流程对所有联合健康专业人士具有包容性。
首先，我们改变了您申请该奖项的方式。您仍然可以提供传统的书面材料，但现在您可以选择提交三分钟的录制 PowerPoint 演示文稿（如果您愿意）。此格式在提交包中概述。这种方法源于高等教育中的包容性评估概念。包容性评估考虑个人的学习风格、优势、时间限制以及个人或就业承诺。我们的目标是让您选择如何提交申请。虽然这个想法源于我们如何支持神经多样性社区的参与，但任何提交申请的人都可以选择。
第二个变化是收集人口统计数据。奖项团队需要了解谁在申请，即哪些职业、种族、等级等。当然，与任何持续改进项目一样，收集数据并不是目的，而是一个收集基线数据的机会，以帮助我们更好地了解代表性方面的差距，以及我们如何进一步发展奖项的包容性。在此过程中，我们可以考虑 CAHPO 奖项团队可以为未来的奖项建立哪些基础设施。为了进一步关注包容性，奖项团队仔细考虑了我们需要在本节中包含哪些问题以及所选的措辞。
奖项团队还要求 AHP 社区考虑在专业圈子内提名谁。您的提名是否反映了与您共事和并肩工作的所有人员？也许一组团队成员可以聚在一起，在提名之前考虑团队中的所有个人。有多种类别可供选择。别忘了，您可以使用提名来表彰那些您知道必须更加努力才能达到同一位置的人的特殊努力。您可以联系并支持某人的提名吗？