与招聘相关的社交媒体策略可能很困难——当我们的策略并不总是一致时，我们经常被迫进入消费者领域。我们通常利用的产品比我们自己的产品更适合消费者流程，而且我们可能会遇到挑战，无法将技术追溯到适合我们特定需求的领域。
我举个例子——如果你曾经尝试利用监听工具来跟踪雇主品牌提及，那将是一个挑战。Radian6、Talk Walker、Sysomos 等工具都依赖于你的查询构建。客户成功经理和支持人员与消费者提及保持一致，但很少有丰富的经验来构建雇主品牌提及的查询（“职业”、“工作”、“员工”、“无库存”、“工作”）。如果你以前使用过社交监听工具，你就会知道，你的大部分时间都花在了构建查询、评估结果和清除垃圾上。
以上只是对一系列可帮助您制定社交招聘策略的工具的介绍。其中包括有关这些系统如何更好地为您的招聘和雇主品牌策略服务的建议和指导。话虽如此，我认为融入消费者领域很重要 - 我们越接近消费者工具，我们就越容易通 印度电报数据 过候选人体验满足候选人“消费者般的”期望。有时这些工具可以实现完美平衡，有时则可能有点太难了。
因为工具很多，而且我们大多数人都花时间评估、演示和衡量投资回报率，所以我们将一次解决几个类别的数字工具。发现我们遗漏了什么？让我们添加它！在下面的帖子中发表评论，以便我们可以随着时间的推移建立此列表，以尽可能提供帮助，从而为您的战略扩展和发展提供一个良好的起点。与此同时，不要忘记访问chiefmartech.com的营销技术格局超级图表——它为营销技术领域提供了超过6,000种 工具。当然，您必须真正挖掘数据，因此我们将在后续的博客系列中为您简化它。
创意资产
我之所以从这个类别开始，是因为创意资产和图像对你的策略至关重要，但有时它们也是最难获得的。我花了很多时间寻找实现这一过程的工具，因为我们都知道，人力资源、雇主品牌和 EVP 周围的内容可能是我们内部创意部门的最后优先事项。
Canva – Canva 是我最喜欢的创意开发工具之一，适用于那些手头拮据的人。Canva 类似于 Adobe Photoshop，但适用于不熟悉 Adobe Photoshop 的人。它用户友好、直观，并且易于开发工作功能、员工亮点、招聘活动和电子邮件通讯的模板。它有一个品牌功能 ，允许您上传字体、徽标和颜色，以便通过系统实现所有设计以“符合品牌”。其中包含免费和购买的库存照片（但价格实惠）。Canva 中的大多数功能都是免费的，但当考虑升级到品牌功能或下载不同的图像和图标时，它的价格非常实惠。（图片 1 美元 - 专业功能 19-29 美元）