推荐招聘是每个公司都欢迎的招聘渠道，因为内部发布和填补空缺的 成本较低。未来几年，劳动力市场上的婴儿潮一代将逐渐被劳动力市场的起步者Y一代所取代。
这种换岗将对现有招聘能力和招聘成本造成重大负担。这再次成为以经济高效、个人化的方式招募这一代人的理由。此外，个性化的方法对初学者 意大利手机数据 也更有吸引力。毕竟，他们有意识地根据公司的性质和文化选择第一个雇主，并且主要是通过推荐了解他们的选择。
社交内联网的更多好处？
借助社交内联网，员工可以更快地合作，他们感觉彼此之间以及与组织和创新、知识和创造力的联系更加紧密。推荐招聘当然不是社交内联网唯一令人惊讶的应用。 我喜欢读你的故事和补充！因此，请在博客中告知您的员工长期空缺职位的后果，并让他们意识到填补空缺职位很重要。社交内联网促进协作、产生成果，从而提高员工对公司的参与度。