但不要掉入这个陷阱！在任何合作中，信任都是根本。 正如 180 Global 首席创意官 Kika Douglas Castroviejo明智地指出的那样，“不带自我的创作”至关重要，因为它“拓宽了你的理解范围”。
雷诺双项大奖得主“雷诺 - 上班用车”的案例 伊朗 whatsapp 数据 被重点提及，并被评为优秀案例。Creative Commerce Lions 首席执行官 Amy Lanzi 对此表示赞赏，她表示：“评审团对雷诺在解决人类真正的困境和痛点的同时推动商业销售的创新方法印象深刻。
” 认识到创意人才可以来自任何地方，可以。联合利华首席增长和营销官 Esi Eggleston Bracey 表示：“正是你们让公司变得人性化，让品牌变得人性化。
”确实如此！ 一些品牌正在参与其中，通过改变过时的观念来彻底改变招聘方式。以喜力的“酒吧体验”为例。这位金牌公关狮奖得主将酒店业工作从没有前途的工作变成了宝贵的、有益的经历。 喜力酒吧体验最终案例 另一个引起我注意的案例是日本麦当劳。
他们凭借“No Smiles”活动赢得了社交及影响力金狮奖，该活动鼓励员工在工作中做真实的自己。 来源：TBWA Instagram 卓越创意 谷歌副总裁兼广告总经理 Vidhya Srinivasan 表示： “即使加入了 AI，创作过程的核心仍然是人。