Соблазнение рекрутера — 6 ловушек, которых следует избегать

[joyuntochandr656]

Несмотря на рост социального рекрутинга, существуют веские причины, по которым работодатели будут продолжать обращаться к рекрутинговой индустрии для найма значительной части своих сотрудников (см.: Консультант по подбору персонала — друг или враг? ). Учитывая этот факт, понимание мотивов рекрутера является абсолютно необходимым для любого, кто хочет сделать карьерный шаг.


В этой статье я расскажу о том, как рекрутер зарабатывает деньги для своей комп База мобильных телефонов Грузии ании, как он, в свою очередь, получает вознаграждение и как это влияет на его заинтересованность в оказании вам, как кандидату, помощи в продвижении по карьерной лестнице.



Соблазнение рекрутера — 6 ловушек, которых следует избегать


По сути, рекрутинговая индустрия предлагает своим клиентам (под которыми я подразумеваю работодателей, а не вас как кандидата) две различные услуги. Во-первых, это поиск с сохранением, а затем — набор на случай непредвиденных обстоятельств. Подавляющее большинство людей, читающих эту статью, когда-либо сталкивались только с набором на случай непредвиденных обстоятельств. Давайте рассмотрим каждую из них по очереди:


Сохраненный поиск

В задании по поиску с сохранением пул потенциальных кандидатов, интересующих работодателя, относительно невелик. Найм вряд ли будет осуществлен путем размещения объявления о вакансии, поскольку нужные кандидаты просто не увидят объявление в достаточном количестве, чтобы составить достоверный короткий список. Следовательно, рекрутеру потребуется изучить рынок, составить список интересных кандидатов, связаться с этими кандидатами, убедить их в заинтересованности в вакансии, а затем провести их через процесс подбора персонала.