Социальный рекрутинг — секрет обеспечения положительной окупаемости инвестиций

[joyuntochandr656]

Мне нравится поговорка : «Если не знаешь, куда идешь, любая дорога тебя туда приведет» .

С момента основания Social-Hire эта фраза приобрела новое значение - и проникает в самую суть того, почему команды часто испытывают трудности с получением положительной окупаемости инвестиций в социальный рекрутинг. Очень многие компании, которые обращаются к нам за помощью в определении своей стратегии в социальных сетях, вин База номеров мобильных телефонов Израиля овны в этой самой базовой ошибке: они не знают - в конкретных терминах - чего они хотят, чтобы их присутствие в социальных сетях дало бизнесу.


Вы виновны?
Позвольте мне перефразировать типичный разговор, который мы ведем с представителями бизнеса:

Звонящий: Мы осознаем, что мы недостаточно делаем как бизнес для использования социальных сетей. Я имею в виду, что все кандидаты сейчас там, поэтому мы должны убедиться, что мы тоже там.

Social-Hire: Так что будет означать успех для вас, что бы вы хотели, чтобы произошло, когда вы поймете, как создать лучшее рекрутинговое присутствие в социальных сетях?

Звонящий: Ну, мы хотели бы иметь больше подписчиков на наших аккаунтах, целевых подписчиков из нашей отрасли. Хорошее сочетание клиентов и кандидатов, чтобы все больше и больше людей знали о нашем бизнесе.

Social-Hire: Так как бы вы видели, чтобы это конвертировалось в большее количество гонораров за трудоустройство для вашего бизнеса / больше заявок кандидатов / больше разговоров с потенциальными клиентами рекрутеров?

Звонящий: Хороший вопрос. Честно говоря, я не думал так далеко вперед - я просто знаю, что мы не можем позволить себе остаться позади...