申请这个职位？
管理能力问题
管理技能问题评估候选人指导、授权和决策的能力。
例如，“这位候选人如何处理团队内部的冲突？”
性面试问题 个性面试问题 将帮助您评估候选人的个性特征以及与组织的文化契合度。
例如，_'描述一次你失败的经历。你是如何从中学到的？
关于过去表现的问题
有关过去表现的问题可以帮助您评估候选人的成就并确定 保加利亚 WhatsApp 数据 需要改进的领域。
例如，“您能分享一个具体的例子，说明您在上一个职位中超出预期的经历吗？”
如果有效实施，这五类内部面试问题可以改变您的内部招聘流程。
另请阅读： 如何留住最有才华的员工：人力资源团队的技巧
面试内部候选人的技巧
进行有效的内部面试需要采用与外部招聘不同的方法。在做出客观决策时，您对候选人的熟悉既是一种优势，也是一种挑战，尤其是当它是您的 继任计划策略的一部分时 。
战略面试战略 面试流程可帮助您就内部招聘和 人
回顾当前角色：在面试前回顾候选人当前的绩效历史、成就和成长轨迹
选好地点：在远离候选人当前工作区域的中立空间