步驟 3 - 完善您的憑證
改造了。
我建議您建立一份標準化的履歷。這應該是您的首選模板，展示您的技能、培訓和經驗。然而，沒有兩個工作是完全相同的。因此，您應該建立此模板，以便您可以快速輕鬆地根據每個工作申請進行調整和自訂。例如，完美的數位行銷履歷將不同於搜尋引擎優化職位的履歷。
審查您找到的每個工 喬丹 WhatsApp 負責人 作機會，確保您提交的簡歷展示您的相關技能，並刪除不相關的內容（這並不意味著刪除整個專業角色/經驗）。
提示：請查看此「簡歷和簡歷診所」演示文稿，以獲得一些指導和提示。
第 4 步 - 保持高效
可能很難受到激勵，但這是提高技能的理想時機。如果您在裁員期間收到回饋，請充分利用求職期間的時間，透過註冊課程或獲得認證來獲取工具，從而獲得教育和資訊，這樣問題就不會再次出現。
例如，如果您被解僱是因為您在某一特定領域的技能未達到標準，但該技能對您獲得下一個工作機會很重要，那麼請接受培訓、職業指導並進行持續專業等學習活動發展或持續專業發展（CPD）可以幫助您有效地完成未來的工作要求。
步驟 5 - 準備 準備 準備面試。
僅僅因為您沒有安排面試並不意味著您不應該為此做好準備以幫助取得成功，因為當下一個機會出現時 - 您希望做好準備。
面試是談論我們自己的一種獨特方式 - 您必須展示您的經驗和技能，以展示它們如何最適合一個機會。在其他情況下，我們不會這樣做——我們不習慣這種方式溝通。為了在面試中取得成功，情境準備至關重要，您現在也需要考慮線上面試。
您還需要準備如何解決裁員問題。所有面試都包括一些問題，例如您為什麼離開上一份工作？或者為什麼要找新工作？因此，您需要找到一個能夠準確反映您的情況、但您可以輕鬆說出並且注重正面方面的回應。
您需要能夠證明您擁有該雇主正在尋求的技能和經驗，您還需要證明在過去出現的任何情況或問題中，您不僅已經克服而且繼續前進。如果您收到一封推薦信作為裁員的一部分，您也許可以考慮將您的評論與此保持一致。
但是，如果我們看一下前面的技能未達到標準的示例，潛在的反應可能是- “不幸的是，我自己和我的經理髮現他們的需求比我進入該職位時最初意識到的要復雜。我的技能組只是沒有達到要求」不符合工作要求，所以我們同意最好分道揚鑣。但是，我確實相信該領域的技能提升將對未來的雇主有利，因此我抓住了機會進行培訓/增益。X、 Y、Z 方面的資格。
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最後一步
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