招聘需要时间。虽然选择和了解潜在员工是件好事，但招聘是一个漫长而冗长的过程。通常，招聘和聘用一名销售代表需要六个月的时间。寻找一名理想销售人员的步骤包括搜索、评估、沟通、获取简历和求职信、面试、参考检查、背景调查（通常是长时间的电话调查）以及最终提供报价。然后，您必须对他们进行特定技术和独特价值主张的培训。销售外包意味着您可以依赖已经在当地、了解当地业务并拥有本地技术买家网络的可信赖合作伙伴。
外包销售降低您的风险
冗长的招聘流程和艰巨的欧洲长期合同意味着，在确定 whatsapp数据 新市场之前，您就冒着金钱风险。如果典型的销售招聘流程需要六个月，那么这将浪费大量时间，您的竞争对手可以抢先一步。而如果您利用外包销售，您可以快速测试新市场，并且如果销售代表不合适，您可以灵活地更换销售代表，或者将精力转移到其他更合格的市场。
外包销售在当地进行
您正在向欧洲扩张，而对于许多硅谷初创公司来说，这是一片未知领域。欧洲本身并不是一个国家。它正在学习如何在当地市场销售产品。不同的文化不仅仅停留在语言障碍上——但您不能用英语向法国、西班牙或意大利销售产品。远不止这些。您需要能够立即行动的当地销售代表，最好有自己在您的目标职位和垂直领域工作的已知联系人名单。您需要本地和专家。对您的产品有深入的领域知识——无论是物联网、SaaS、人工智能、安全、消费电子产品、基础设施还是其他什么。
外包销售是经验
使用销售外包来聘请经验丰富的技术销售代表，您可以获得更大的回报。对您的技术有深入而精明的了解，在目标垂直领域拥有十年或更长时间的经验，再加上对当地国内市场的深入了解以及一支能够走出去敲开熟悉大门的团队。有些国家在“谁”以及“知道什么”方面可能比看起来要小。