这将有助于定义成功是什么样子。在定义期望时，活性来帮助人们定义与他们的热情/目标/优势相匹配的期望总是很重要的。不要只满足自己的需求，还要为个人创造双赢的局面。 为公司每个人设定期望 在咨询和内部工作领域，没有什么比设定期望更重要的了（除了提供核心工作资格之外）。这适用于设定客户的期望、设定老板的期望，甚至设定你自己的期望。
重要的是要确保所有期望都是明确、一致的，并且您定 购买批量短信服务 期重新审视它们以确保它们没有随着时间的推移而改变，否则，在您意识到之前，它可能是您的（见下文）。痛吗？ 通讯卡通 照片由野鸡提供 以下是我认为在设定某人的期望时有用的项目列表： 确保您在日程安排中为该任务分配了时间。 选择一个很少或没有干扰的环境。 确保每个需要参与的人都是该过程的一部分。
一定要通过告诉对方谈话的目的、为什么重要、对谁重要以及有多重要来开始谈话。 清楚/非常清楚 确保在表达期望时控制自己的节奏，并且不要说得太快。 找到适当的地方停下来问这个人或团体：“我所说的一切都有意义吗？” 鼓励个人或团体，并允许他们在某些事情没有意义时提出问题（即使这意味着暂时停止对话）。 将所有这些信息传达给个人/团体后，请花一些额外的时间将这些信息传达给您。