Ok, vamos começar do início: por que os empregadores estão mais dispostos a contratar pessoas com experiência do que recém-formados?
Trata-se de conhecimento do setor e da capacidade de usá-lo na prática? Competências confirmadas? Capacidade de funcionar em equipe e organizar o trabalho? Habilidades relacionadas ao gerenciamento do tempo e conclusão de tarefas?
Bingo! Tudo isso é importante para lista de telefones em portugal o empregador. O que conta são os resultados do seu trabalho – não importa quão extenso seja o seu conhecimento, se você não consegue colocá-lo em prática ou simplesmente não desempenha suas funções.
Mas ei, você tem conhecimento sobre o setor (porque está interessado nele!), que ficará feliz em testar na prática, as competências necessárias (você estava pressionando por algo durante seus estudos...) e pode atuar em uma equipe – afinal, você tem experiência em voluntariado e em organizações estudantis. E você tem muitos projetos concluídos atrás de você!
O problema é que o empregador não sabe disso. Como mudar isso? Certifique-se de que seu currículo diga: “pode ficar tranquilo, sou a pessoa certa!”
Você consegue traduzir seu conhecimento dos estudos em prática? Você consegue trabalhar em equipe e se comunicar facilmente? Você é uma pessoa conscienciosa que faz as coisas? Ótimo! Que experiências podem confirmar isso?
Crie um currículo forte e, se ainda não tiver nada para colocar nele, dê um passo para trás e adquira a prática necessária!
A atitude certa
Mude seu pensamento - logo após a formatura, você ainda não é um especialista e sua contribuição para a equipe será pequena no início - muito provavelmente você apenas aprenderá. E tudo bem!
Não exija desde o início dinheiro comparável ao salário de especialistas experientes, assim como não é obrigado a ter responsabilidades comparáveis ou uma experiência tão extensa (a não ser que seja diferente!
Mostre uma atitude positiva no que diz respeito às tarefas que lhe são atribuídas, mesmo que inicialmente não sejam muito ambiciosas. Tudo virá
Esperar que um estagiário faça café e embaralhe papéis é tão inapropriado quanto o desinteresse do estagiário pelas tarefas.
Vantagens de um estágio
O valor desse caminho é aprender em ritmo acelerado. Durante um estágio em uma boa empresa, você conhecerá o setor por dentro, conhecerá as melhores práticas profissionais e terá a oportunidade de se familiarizar com as tarefas do trabalho em diversos cargos.
Dessa forma, você não apenas adquirirá suas primeiras habilidades práticas, mas também determinará em qual especialização terá mais interesse no futuro.
Durante um estágio numa grande empresa, normalmente receberás um conjunto de excelente formação (sem pit-pits desnecessários), porque as empresas querem moldar os jovens no tipo de colaboradores de que necessitam!
Aprender sob a supervisão de mentores e feedback valioso dará frutos muito depois do término do estágio.
Você está estudando ou estudando? Tudo bem, os empregadores costumam oferecer aos estagiários um horário flexível para que o estágio não atrapalhe as aulas da universidade, escola ou cursos profissionalizantes.
E mais tarde? Muitas empresas empregam voluntariamente seus ex-estagiários e aprendizes, portanto essa forma de entrada no mercado pode ser um início de carreira muito eficaz.
Desvantagens do estágio
Presume-se que o valor do conhecimento adquirido durante um estágio seja superior ao contributo do estagiário, razão pela qual não ganhará muito dinheiro durante o estágio (ou por vezes nem o ganhará!).
Felizmente são apenas algumas semanas e, graças aos conhecimentos adquiridos, você conseguirá um emprego mais bem remunerado no futuro (ou receberá uma oferta de emprego da empresa onde está estagiando).
A segunda desvantagem é a possibilidade de utilizar a capacidade de processamento do estagiário para realizar atividades repetitivas, pouco complicadas e que ninguém da equipe deseja fazer.
Se for uma tarefa única, trate-a como uma oportunidade para melhorar sua autodisciplina, mas se acontecer repetidamente, converse com seu gerente sobre isso. O estágio é para aprender, não para fazer trabalho sujo para os outros!
Estágio é uma estratégia para você?
O estágio é para você se:
você está ingressando no mercado de trabalho e deseja adquirir rapidamente experiência que será valorizada no recrutamento,
você quer conhecer o setor por dentro e aprender com os melhores,
você quer mudar de carreira,
você tem a oportunidade de trabalhar algumas semanas por menos dinheiro (ou no caso de estágios não remunerados - totalmente de graça),
você mora em uma cidade grande ou está pronto para se mudar.
Como conseguir um estágio?
Você encontrará estágios e aprendizagens valiosos na feira de empregos Talent Days e na plataforma de ofertas de emprego Absolvent.pl .
O que colocar no seu currículo?
Suas vantagens incluem habilidades relacionadas à área, vontade de aprender, interesse pelo setor, bem como a condição de estudante ou jovem graduado em estudos específicos.
Não se esqueça de incluir cursos, treinamentos e projetos próprios em seu currículo , se tiver algum!
Estratégia nº 2: Voluntário
O voluntariado é uma atividade voluntária e não remunerada para o bem público, por exemplo, para a comunidade local, para um grupo social específico, para o bem-estar dos animais ou em nome de uma ideia escolhida.
Tanto jovens adeptos de uma determinada área e futuros profissionais, como também especialistas experientes e com uma missão, estão ansiosos para se envolver em atividades pro bono.
O que você pode fazer como voluntário? Quase tudo: atuar online ou na vida real, a curto ou longo prazo, trabalhar com pessoas ou sozinho, escolher uma instituição educacional, cultural, ecológica ou de bem-estar social. Muitos lugares precisam do seu envolvimento!
Algumas das tarefas possíveis incluem: ajudar na organização de eventos, ativar vários grupos sociais, realizar aulas temáticas, construir websites, resolver problemas informáticos, comercializar e gerir canais de redes sociais, realizar trabalhos de escritório, tutorias, aconselhamento jurídico, conversas com idosos. . - esta lista é interminável!
Definitivamente haverá algo em que você deseja melhorar.
Vantagens do voluntariado
O voluntariado ensina como funcionar em uma organização, trabalhar em equipe e convencer outras pessoas a aceitarem suas ideias. Se você quer mudar alguma coisa, você tem que mostrar iniciativa, e uma atitude proativa e habilidades interpessoais serão úteis em qualquer posição.
Como parte do voluntariado, você pode testar-se em diversas áreas sem pressão desnecessária e descobrir o que mais lhe interessa. Melhorar processos na organização, ajudar nas atividades de marketing ou talvez coordenar atividades no local?
Procure oportunidades de trabalhar ao lado de ativistas experientes – aprender com os outros é geralmente mais eficaz do que agir sozinho por tentativa e erro. Pergunte o que você pode fazer, leve em consideração dicas e peça feedback!
O voluntariado é uma ótima alternativa ao estágio não remunerado - você decide o que quer fazer e quanto tempo quer dedicar. Se você trabalha em tempo integral, pode ganhar experiência em atividades pro bono fora do expediente e, em alguns casos, até remotamente.
E o mais importante: como voluntário, você não apenas ganha uma experiência valiosa, mas também faz algo pelo mundo - ganha-ganha, satisfação garantida!
Contras do voluntariado
O voluntariado geralmente não oferece um programa de desenvolvimento tão bem pensado como um estágio ou aprendizagem (embora haja exceções!) e geralmente não pode oferecer treinamento caro ou perspectivas de emprego no futuro.
Nem todas as organizações gerem o trabalho dos seus voluntários de forma eficiente e, como resultado, as atividades podem não ser tão eficazes quanto poderiam ser.
Mas ei, talvez esta seja uma oportunidade para apoiar o local com suas habilidades organizacionais, melhorar o fluxo de informações e criar procedimentos novos e melhores?
Como você pode ver, há muito o que fazer!
O voluntariado é uma estratégia para você?
O voluntariado é para você se:
você quer que o mundo seja um lugar melhor e está pronto para agir,
você pode dedicar algumas horas por semana a atividades pro bono gratuitas,
você é uma pessoa pró-ativa - você não espera ajuda e está disposto a tomar a iniciativa,
você pode gerenciar seu próprio tempo e motivar-se para concluir tarefas,
você pode ser paciente - o desenvolvimento durante o voluntariado não é tão rápido quanto durante um estágio.
Como se envolver no voluntariado?
Para ser voluntário, encontre um Centro de Voluntariado local ou contacte o escritório da sua cidade ou comuna, um centro de bem-estar social selecionado, uma fundação selecionada ou uma organização não governamental.
Em alguns casos será necessário responder a uma pesquisa online, em outros - uma entrevista ao vivo no local.
O que colocar no seu currículo?
Para começar a trabalhar como voluntário, você não precisa de currículo - bastam algumas palavras sobre você e informações sobre as áreas em que deseja atuar!
Estratégia #3: Trabalho para pequenas empresas e microempreendedores
Proprietários de pequenas empresas e proprietários individuais são pessoas ocupadas. Eles mesmos fazem a maior parte das coisas em seus negócios, embora nem sempre saibam tudo.
São proprietários de lojas fixas ou online, artesãos que vendem online, designers gráficos, fotógrafos, designers de interiores, nutricionistas e outros freelancers. Como qualquer empresa, precisam de marketing, sites (e serviços de manutenção), newsletters, copywriting de qualidade, fotos e gráficos, contabilidade, atendimento virtual e outros serviços especializados.
Se encontrarem alguém em quem possam confiar os prazos, ficarão felizes em delegar algumas das responsabilidades!