该模型的坐标与日本的模型不同。这里的基本原则是个人主义，高层管理人员独立做出决策，不与团队的意见相协调。初级经理遵循同样的原则。工作的主要目的是赚取收入和晋升职位。
这种模式的拥护者不惧怕风险，只要管理者能承担后果。因此，职业经理人必须具备良好的分析能力，能够比较成功的机会与失败的概率。
在推行这一制度时，需要建立技术官僚体制。换句话说，需要严格的结构和层次结构。然而，管理者必须保留决策的自由。人们正在形成一种对官僚主义的消极态度。
欧洲体系
这里有一个严格的管理结构，这意味着明确的算 博彩数据 法和权力分配。欧洲制度实行人员自愿参与工作。因此，员工的激励不仅仅在于金钱，还在于社会的认可（晋升的可能性、创造性的自我实现等）。
要建立欧洲模式，我们需要深思熟虑的人事政策、强大的文档管理系统和有效的沟通方式。工作人员必须具有很高的能力。员工需要注意细节。员工对学习产生了积极的态度。这使您可以通过提高运营效率来降低成本。
欧洲治理体系有多种类型：
英国模特。其特点是关系形式主义、对管理层缺乏忠诚度以及注重短期投资。同时，所有关键决策均由个人做出。
瑞典模特。关系不正式，缺乏严格控制、民主管理。关键决策都是根据团队的意见做出的。
法国模特。管理层与员工之间不存在密切的关系。所有决定都是单独做出的。沟通主要以书面形式进行。
得益于欧洲体系，所谓的家族企业变得流行起来。
阿拉伯模特
它与以前的系统有很多不同之处。具体来说，在规划时，最重要的是特定员工的个人素质，而不是劳动效率指标。激励系统基于获得扩大权力的愿望。
阿拉伯模式经常使用个人沟通渠道。同时，宗族意识十分发达。例如，一个管理团队是由一个家庭或社会团体（比如某个教育机构）组建的。该系统的特点是具有严格的金字塔式等级制度：低级别员工向上级员工汇报。在推行该模式的时候，需要注意宗教规则。
值得注意的是，上述管理办法可适用于任何国家。此外，还可以根据具体情况组合不同的领导方案。
如何实现网站流量和销量的倍数增长？
阿列克谢·博亚尔金
德米特里·斯维斯图诺夫
搜索引擎优化和开发主管
阅读我的个人博客上的更多文章：
我一直很关心迈向一个全新层次的问题。使得指标提高的不是2倍、3倍，而是几个数量级。例如，如果我们谈论一个网站，访问量将从一千次增加到一万次，或者从一万次增加到十万次。
我知道，这些飞跃的实现，离不开五个方面的艰苦努力：
现场的技术状况。
搜索引擎优化。
站点语义的收集。
创建有用的内容。
正在进行转换。
与此同时，每个经理都需要增加当前的销售额和网站的应用程序数量。
为了实现这一增长，请从网站下载我们关于增加销售额的分步模板：