其后果之一是，由于认识到资源转移的可能性，经济和政治监控渠道大量涌现。
这不仅带来了效率和信任的丧失以及交易成本的提高，而且也带来了自由度的丧失，使规划任务更加困难。
结论：
与市场企业相比，苏联企业的行为是变态的。这种行为的解释与相关个人的性质无关，而与制度所体现的激励机制有关。竞争市场以利润奖励业绩良好的企业，而以减少利润或亏损惩罚业绩不佳的企业。另一方面，苏联政府部门对失败的领导人进行惩罚，并奖励他们完成分配的任务。最终，奖励被授予了最有效率地积累资源且因此效率最低的经理。经济规划者、制造商、分销商和其他代理商都失去了信心。
措施：
演示视频
课程概述：
五个小故事描述了苏联生产者和消费者看似愚蠢或不合逻辑的行为。通过一些提示来引导学生思考，学生可以识别工作中的激励因素，解释这些激励因素如何导致人类行为，并建议 海外泰国数据 对激励因素进行修改以改变行为。
经济理念：
人们对激励做出反应。
经济内容标准：
标准 4：人们对积极和消极刺激做出可预测的反应。
测试：
积极和消极的激励都会影响人们的选择和行为。
由于人们的价值观不同，所以对奖惩的看法也不同。因此，一种刺激对不同的人可能会产生不同的影响。
对激励的反应是可以预测的，因为人们通常追求自己的利益。
激励机制的变化会导致人们以可预测的方式改变其行为。