我们建议使用员工自助入职软件自动完成这些步骤，而不是花费数小时手动填写重要文件。 例如，BambooHR® Onboarding 使您能够收集所有必要的就业文件的电子签名，如I-9和W-4。 由于文书工作已经完成，新员工不必等到第一天才熟悉以下事项： 公司政策 员工手册 了解他们的经理和队友 2. 花时间介绍和破冰 第一印象很重要——因此，如果您希望新员工感到受欢迎和被接纳，那么可以在他们上班第一天就召开团队会议，无论是面对面还是虚拟的。
即使团队分散在不同地点，技术也能帮助你建立这些联系。例如，你可以改善远程员工的入职培训，并通过虚拟入职培训活动和破冰活动帮助团队了解新成员，例如：rcs 数据奥地利 团队琐事： 让每个人都提交一个关于他们自己的奇怪或不寻常的事实，然后团队必须猜出谁与每个事实有关（使用像 Kahoot！这样的投票应用程序）。 新员工调查问卷： 邀请新员工填写一份了解他们的调查问卷，其中的问题包括他们的爱好、兴趣，甚至最喜欢的食物。
为了成功入职，试中更好地了解他们的经理。 3. 为新员工配备入职指导员 工作场所的友谊和积极的团队关系可以极大地促进员工敬业度和保留率，因此将其作为入职策略的一部分来鼓励可以带来巨大的好处。 除了向新员工进行团队简短介绍外，还要为他们指定一名伙伴或密友，以帮助他们尽早建立友谊。 拥有工作上的朋友不仅可以与人建立重要的联系，还可以与组织建立重要的联系，包括： 让新员工从内部了解组织的文化和结构。