例如，伊利诺伊州现在将规定员工可以因任何原因使用 PTO。SRHM还指出，育儿假比例趋于稳定，目前约为 40%，投票假比例则有所下降，目前约为 50%。 最佳 PTO 福利 无限 PTO 带薪育儿假 休假 减少营业时间 高于平均水平的 PTO 福利 3 周以上的带薪休假 10–12 个带薪公司假期 3至5天丧假 基本 PTO 福利 每年 14 至 21 天的带薪休假 7–10 个带薪公司假期 2-3天丧假 编辑点评：最值得关注的公司 Netflix：Netflix 的 PTO 政策是“休假”。
此外，他们还制定了慷慨的无限期 PTO 政策，并在每位员工工作满 5 年后提供 4 周的带薪休假，以确保每个人都能获得急需的休假时间。 支持退休的 5 种方法 每个人rcs 数据亚洲为……退休而工作？由于生活成本上升和预期寿命延长，年轻一代越来越担心自己退休后能否养活自己。 根据美国劳工统计局的数据，私营企业 72% 的员工 可以享受雇主提供的退休计划，绝大多数都提供一定程度的匹配。如今，求职者希望公司提供退休福利，帮助他们在基本工资之外获得财务上的安宁和保障。
与医疗保健一样，退休也是雇主们最关心的问题——超过 80% 的雇主表示，他们认为退休福利“非常重要”或“极其重要”。目前，雇主平均为 401K 缴款提供 6.61% 的匹配资金，为 Roth 401K 缴款提供 6.50% 的匹配资金。 最好的退休福利 股票期权 股权计划 慷慨的401（k）匹配（目标为 6.5％ 或更多！） 高于平均水平的退休福利 退休规划服务，如理财规划师或退休规划软件 基本退休福利 可以加入 401(k) 计划，最好能得到雇主匹配的资金 编辑点评：最值得关注的公司 谷歌：虽然许多公司都提供 401(k) 计划，但谷歌更进一步，提供一对一财务辅导。