它可以是一张简单的“感谢”电子贺卡，上面写着他们的姓名和他们对组织的重要性，也可以是一份便宜但贴心的个性化礼物。一点点努力就会产生巨大的影响。 发送调查 我们发现，BambooHR 自己的员工也受益于以下小贴士。我们对每位新员工进行问卷调查，以了解他们的个人数据和偏好，例如 T 恤尺码、家乡和最喜欢的糖果。这看似微不足道，但当需要在周年纪念日或特殊场合奖励员工时，我们拥有所有需要的信息，可以为其增添个性化色彩。
考虑提供家庭办公室津贴 无论是简单地送一些rcs 数据波兰高质量的办公用品，还提供一张站立式办公桌，您为改善远程工作者的体验所花的任何钱都会给您带来双重回报：它有一种收到礼物的感觉，同时还有额外的好处，让您的远程团队更有效地完成工作。 像办公室里的 VIP 一样对待远程员工 对于远程员工来说，来到办公室已经是一件大事，因此任何表明你有同样感受的努力都一定会成功。这可以很简单，比如当远程员工长途跋涉到总部时，和部门一起出去吃午饭，甚至只是让某人在早上带甜甜圈——并记住他们最喜欢的口味。
为远程员工量身定制具体福利 BambooHR 高管团队看到的另一个积极影响是专门为远程员工举办的特别问答会。除了定期的公司更新外，还会举办问答会，让远程员工有机会直接与高管团队交谈。这只是组织向远程团队展示他们了解远程员工面临的不同挑战的一种方式。其他想法可能包括与位置无关的医疗保健计划或补贴宽带连接。 策略 4：衡量远程员工敬业度 上述所有建议都旨在加强雇主和远程员工之间的联系。然而，无论你决定做什么，衡量其有效性都是你需要考虑的一个挑战——尤其是那些需要花钱的建议。