只需点击一下即可获得强大的数据洞察 使用 BambooHR，您可以使用有组织、安全的数据库来管理和报告您的敏感人员数据 - 无需任何技术经验。 立即获取免费演示 [对象 HTMLHeadingElement] 什么是人力资源指标？ 人力资源指标（或人力资源指标）是帮助您跟踪组织人力资本的关键数据点。它们向您展示您的人力资源战略和计划的执行情况以及需要改进的领域。 衡量这些人力资源管理数据（包括哪些运行良好、哪些需要改进以及未来的趋势）有助于组织追踪其人力资源成功。
如何定义和跟踪最佳人力资源关键绩效指标 rcs 数据巴西您的 KPI 或关键绩效指标是您在整个组织内监控和沟通的数据点。它们包括您的人力资源指标，但也可能与表明您团队进展的特定目标相关。 人力资源专业人士和高管都认为，衡量人力资源指标及其对组织的影响至关重要。这意味着劳动力指标不再是可有可无的——对于任何希望建立可靠、数据驱动的管理策略的人力资源团队来说，它们都是必需的。 你的人力资源指标和关键绩效指标应关注你的战略愿景 将效指标集中在战略愿景上非常重要，因为它有助于确定组织应将精力集中于何处。
例如，在我们的调查中，高达 87% 的受访者表示，人力资源报告指标直接影响其组织的战略。如果您的组织希望为未来做出明智的战略选择，那么人力资源指标就需要成为其中的一部分。 高管们真正希望在报告中看到什么？ 尽管许多人力资源专业人士承认人力资源指标的重要性，但人力资源团队并没有提供高管团队所希望的那么多信息。例如，在我们调查的非人力资源高管中，近三分之一的人表示他们的人力资源团队报告不够频繁，16% 的人表示他们不知道他们的人力资源团队报告的频率。