大的麻烦。考虑到投入到人力资源的时间、精力和资源，中小企业 (SMB) 领导者担心如何处理组织中这一重要职能也就不足为奇了。但如果您的公司有办法从日常活动中消除这一负担，并将时间和精力集中在发展业务上，那会怎样？这就是 PEO 可以帮助您的公司的地方。
您可能会想：“什么是 PEO？ ”专业雇主组织 (PEO) 是一家允许中小型企业外包其人力资源管理职责的公司。这些服务包括人力资源、薪资、福利和风险管理等。
虽然与 PEO 合作有很多好处，但美国专业雇主组织全国协会 (NAPEO) 最近发布的一份报告揭示了一些有关 PEO 行业的惊人统计数据。他们不仅发现该行业正在增长，还发现了以下四项有关PEO 为其客户创造的价值的统计数据。
1. 使用 PEO 的小型企业增长速度提高 7% 至 9%
发展业务是每位业主和公司领导者的主要关注点。这也是大多数公司面临的最 饭团数据库 大挑战。与 PEO 合作并让其处理您的人力资源需求，可以让您更加专注于有助于发展业务的高价值活动。正如 NAPEO 报告所揭示的那样，PEO 客户的增长速度提高了 7% 到 9%。当您可以将所有时间和精力集中在业务使命上时，增长就更容易实现！
2. PEO 将员工流动率降低 10% 至 14%
对于小型企业领导者来说，招募顶尖人才可能是一件压力很大的事，尤其是在与大公司竞争时。但随着时间的推移，留住这些人才对中小企业来说可能是一个更大的挑战。与 PEO 合作可以让您提供财富 500 强级别的福利，让您的公司在招募新员工和留住现有员工的同时更具竞争力。
3. PEO 客户可节省 35% 的人力资源管理费用
PEO 不仅能为公司提供具有竞争力的福利，而且成本比更基本的人力资源管理服务更低。这些额外的节省对您的业务发展大有裨益！
4. 使用 PEO 的公司倒闭的可能性降低 50%
考虑到前三个事实，最后一个事实似乎并不令人惊讶。更快的增长、更低的人员流动率（更不用说更少的重新填补职位的成本）以及节省大量人力资源管理成本，这些都为中小企业的长期成功奠定了基础。难怪PEO 市场比以往任何时候都更加强劲。