聘可能是一个无价之宝，但必须注意的是，在错误的时间招聘可能会带来不好的结果。如果您没有足够的预算来招聘，或者您时间紧迫，无法对他们进行适当的培训，那么您将浪费金钱和时间——当然，这对您、您的企业和候选人来说都不是理想的选择。
因此，如果你不确定是否准备好招聘，你还能通过什么其他方式来满足你的潜在客户需求呢？
内部与外包SDR
在您雇用全职人员之前，外包 SDR 可能是一种常 越南电话号码 数据库 见的权宜之计——或者在某些情况下，外包非常成功，以至于它成为一种长期解决方案。让我们比较一下两者：
内部 SDR
在公司内部聘请 SDR，您将能够更好地控制培训和他们执行的流程，从而获得更一致的潜在客户体验。这也是拥有与公司文化和价值观一致的团队成员的机会。如果您的团队要真正团结一致并很好地合作，就需要与他们保持一致。
尽管如此，我们也知道，聘请内部 SDR 的前期和后续成本更高。他们往往需要更长的时间才能完全发挥生产力，因为你必须让他们融入到职位和业务中。
外包特别提款权
首先，外包 SDR 比全职雇用一名 SDR 更便宜。您还可以根据需要扩大或缩小他们的工作量，从长远来看，或者如果您尚未实现可预测的增长，那么这使其成为一种具有成本效益的解决方案。