当我阅读简历时，我会将以下某个领域的经验视为一个好兆头： 营销 广告 公共关系 API（使用它们、用它们构建应用程序等等） Web 开发或任何类型的编码 网页设计 文案 您的里程可能会有所不同。
选人能够在上述所有领域都表现出色，而且你交 巴哈马号码数据 谈的每个人都会在某亶韓领域更胜一筹。 由于数字营销可能包括各种不同的任务中做的事情；例如，在非客户接触的角色中，书面沟通就变得不那么重要了，至少客户接触。
雇用缺乏经验的人有风险：你雇用的人可能实际上并不擅长 SEO.他们学习 SEO.时遇到的困难可能比你预期的要多，而且一旦他们开始做 SEO,他们可能会决定 SEO并不是他们想长期从事的工作. 另一方面，与聘用经验丰富但与团队不太契合的人相比，聘用和培训适合公司文化且乐于学习的人通常能培养出更优秀的员工。
此外,教某人SEO是确保他们不会养成任何可能危及客户利益的坏习惯的好方法。最重要的是，最最重要为某人开启整个职业生涯，着他们成长为世界级的营销人员——这是一种很棒. 了解 URL 结构是 SEO 的少数技术特征之一，每个搜索专业人员必须充分了解才能取得成功。