优秀的 EOR 应该在管理国际员工方面拥有良好的业绩记录和声誉。
他们应该能够有效地应对挑战，为您提供有关最佳实践的宝贵见解和建议，以确保招聘流程尽可能顺利和轻松。
此外，他们应该已经在您考虑聘用人才的国家建立了管理当地就业法规、税法和员工福利的流程。
在选择 EOR 之前，请确保其定价符合您的预算和业务目标。
通常，EOR 会根据员工数量、所需服务 波斯尼亚和黑塞哥维那电话号码列表 的复杂程度以及所服务的地理位置收取费用。请明确您的要求并将其传达给您的 EOR。
相反，他们应该提供透明的成本核算，详细说明工资处理、福利管理、合规管理和其他附加服务（如果有）的费用。
提示#4：检查他们的客户支持。
最后，正确的 EOR 应该对员工的担忧做出积极的回应。
您的联络官应该能够解决诸如工资问题、监管查询和其他类似问题。
EOR 还必须了解当地法律和文化差异，以尽量减少干扰，并具备处理敏感人力资源问题的能力和经验。
常问问题
以下是有关 EOR 服务的一些常见问题：
问题 1：为什么我应该使用 EOR？
EOR 是一种战略性的远程工作支持模型。从根本上讲，它简化了在不同国家/地区雇用员工的过程。
这意味着您可以专注于海外招聘，而不必担心员工调动以及国际招聘带来的其他复杂问题。这使您的公司能够更有效地扩大其国际劳动力队伍。